Институт Человека РОМИР представил результаты исследования, оценивающего влияние платформенной занятости на рынок труда через выявление предыдущего опыта работы и квалификации наиболее популярных категорий платформенно занятых — водителей такси и курьеров. Большинство опрошенных пришли в новую сферу занятости из непроизводственных отраслей и не имеют релевантного для работы в промышленности или сельском хозяйстве опыта. При этом водители такси и курьеры преимущественно удовлетворены условиями труда на платформах.
Результаты исследования демонстрируют, что основной приток персонала в сектор платформенной занятости, представленный, в частности, профессиями водителей такси и курьеров, происходит из сфер жилищно-коммунального хозяйства, строительства, торговли и сферы услуг. Несмотря на значительные масштабы занятости в промышленном секторе, его роль в качестве источника кадров для платформенной занятости оказывается ограниченной. Анализ показал, что лишь 13-16% водителей такси и 7-8% курьеров обладают опытом работы в промышленном производстве. Таким образом, хотя определённое число работников с опытом работы в промышленности занято в сфере платформенной экономики, значительный отток кадров из промышленного сектора в данный сегмент не зафиксирован, отмечают авторы исследования РОМИР .
Большинство платформенно занятых ушли на платформы за гибким графиком (70% водителей и 75% курьеров), возможностью совмещать разные виды деятельности (19% и 34% соответственно), возможностью работать без специального образования (30% и 38%), стабильностью (35% и 24%) и отсутствием постоянного контроля со стороны руководства (33% и 30%).
Зачастую водители такси и курьеры покидали предыдущее место работы из-за закрытия компаний (14% и 9% соответственно), сокращения или увольнения (12% и 9% соответственно)
Большинство водителей такси и курьеров в целом довольны своей текущей работой, причем несколько выше удовлетворенность у водителей такси – 79% при 64% у курьеров. В то же время основным мотивом, который мог бы заставить их сменить работу, является получение более высокого дохода – об этом говорят 37% водителей и 41% курьеров.
Об исследовании
Опрос проведен в ноябре 2024 года среди 1000 респондентов (500 водителей такси и 500 курьеров) в Москве и городах-миллионниках. Глубина оценки – три предыдущих места работы (при наличии). Опрашивались только граждане Российской Федерации. Профиль респондентов: преимущественно мужчины (87% среди водителей и 60% среди курьеров); преимущественный возраст среди водителей 31-49 лет (59%), среди курьеров – 18-30 лет (55%).
Какие тенденции в Севастополе, можно судить не по опросам, а по результатам обучения, которое организовали в центре занятости Севастополя. Там поделились информацией, что в этом году центр организовал профессиональное обучение для 221 человека, и 126 из них уже трудоустроены.
Профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по региональным программам прошли 202 безработных горожанина, которые искали новое направление в карьере, 14 пенсионеров, решивших вернуться в профессию и 5 мам в декрете, которые готовились к выходу на работу.
Программы профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, которые организовывает центр занятости — это не просто курсы, а реальная возможность изменить свою жизнь. Здесь помогают разобраться в современных профессиях, получить востребованные навыки и найти место на рынке труда.
Лидерами среди направлений обучения стали:
- «Основы предпринимательской деятельности» — выбор тех, кто хочет открыть своё дело (66 участников).
- «Бухгалтерский учёт: с нуля до баланса» — идеальный старт для работы в офисе (20 участников).
- «Менеджмент персонала и кадровое делопроизводство» с изучением 1С — универсальные навыки для HR (20 участников).
А ещё операторы котельных, специалисты по маркетплейсам, операторы электронно-вычислительных машин — каждый мог найти то, что подходит именно ему.
Обучение от центра занятости — это не разовая акция, а постоянная помощь. В 2025 году программы продолжатся. На них ждут всех, кто готов учиться и двигаться вперёд: от тех, кто хочет впервые выйти на работу, до тех, кто решился сменить профессию. Для нас важно не просто обучить людей, а помочь им действительно найти работу. Каждый трудоустроенный — это отдельная история успеха и в этом году таких историй стало на 126 больше!», – поделилась начальник отдела оказания услуг по профориентации и профобучению Ирина Реклицкая.
